Con base en los resultados de la Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup 3Q-2023, el 40 % del empresariado en la región Sureste —que incluye al estado de Chiapas— tiene dentro de sus planes la contratación de nuevos talentos, mientras que un 15 % espera reducir la plantilla laboral.
Tania Gabriela Arita Celaya, directora comercial de ManpowerGroup, relató que cada trimestre se presentan las cifras sobre las expectativas de empleo y en esta ocasión obedece a los meses de julio, agosto y septiembre. Para México, los números muestran un 36 % que es bastante favorable.
Protección
En la región Sureste del país, que se complementa de Guerrero, Tabasco, Quintana Roo, Yucatán, Oaxaca, Campeche y parte de Veracruz, un 43 % del empresariado no tiene planeado hacer cambios en la plantilla laboral, mientras que un 2 % desconoce si llevará a cabo ajustes en el tercer trimestre del año. La tendencia neta es del 25 % con las expectativas de empleo.
En relación a la industria que ha presentado un crecimiento en México, el primer lugar es para la salud y ciencias, con una tendencia del 51 %. También el sector del transporte y logística han mostrado datos positivos, lo mismo para la parte automotriz, de comunicación, finanzas, bienes y raíces.
En la región Sureste los rubros de mayor crecimiento se vinculan con posiciones administrativas, de ventas y operarios. “Los empleadores de las siete regiones que comprenden el territorio mexicano expresan optimismo frente a sus requerimientos de talento. En el caso del Sureste se reportó un 25 %, porcentaje inferior a la tendencia nacional”, añadió ManpowerGroup a través de un comunicado.
Resultado de encuesta
Para la encuesta fueron consultados mil 20 empleadoras, siendo la idea mostrar por cada trimestre cómo va el comportamiento de contratación o disminución para que se tomen las medidas necesarias entre el tema de inversiones y la disponibilidad de talento para las empresas.
“El 47 % de los empresarios en el país señaló que planea aumentar sus requerimientos de talento, el 11 % los disminuirá, el 40 % no espera hacer cambios y el 2 % restante no lo sabe. La tendencia neta para el tercer trimestre del año se sitúa siete puntos porcentuales superior, comparada con el trimestre anterior”, enfatizó ManpowerGroup.
Arita Celaya calculó que para el siguiente trimestre se pudiera generar entre 250 y 300 mil nuevos empleos; sin embargo, la proyección anual muestra hasta 750 mil nuevos espacios laborales, lo que ayudará al Producto Interno Bruto (PIB) del país y, en consecuencia, también puede bajar los índices de delincuencia al tener más oportunidades laborales.