Desde hace más de un año, la dependencia, a cargo de Rosa Icela Rodríguez, dejó de suministrar agua potable y servicios básicos
Por Sofí Vargas
Trabajadores de la Secretaría de Gobernación denunciaron que desde hace más de un año laboran sin acceso institucional al agua para beber dentro de sus centros de trabajo, lo que los ha obligado a comprar y llevar sus propios garrafones para hidratarse durante la jornada laboral.
De acuerdo con testimonios la dependencia, a cargo de Rosa Icela Rodríguez, dejó de adquirir el suministro de agua que anteriormente proporcionaba, trasladando en la práctica esta responsabilidad a los propios empleados.
“Cada quien tiene que comprar su garrafón y administrarlo; la Secretaría dejó de erogar el recurso y hacerse cargo”, señalan.
La situación, advierten, no solo implica un gasto adicional, sino que genera desigualdad entre trabajadores, ya que no todos cuentan con las mismas posibilidades económicas para cubrir un insumo básico durante la jornada.
A esta problemática se suman condiciones deficientes en los sanitarios. Empleados reportan falta de limpieza constante y ausencia recurrente de papel higiénico, lo que refuerza un entorno laboral que califican como insalubre y que, aseguran, se ha mantenido por más de un año sin solución.
¿Dónde podría estarse violando la ley?
Especialistas consultados coinciden en que estas prácticas podrían contravenir diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, así como normas oficiales en materia de seguridad e higiene.
🔴 1. Condiciones dignas e higiénicas
- Artículo 132, fracción XVI
- Obliga al patrón a:
- 👉 proporcionar condiciones que aseguren la vida y la salud de los trabajadores
🔴 2. Seguridad e higiene en el trabajo
- Artículo 132, fracción XVII
Establece que el patrón debe:
👉 cumplir con disposiciones de seguridad e higiene
En este sentido, la falta de agua para beber durante la jornada laboral podría considerarse una omisión grave, al tratarse de un elemento básico para la salud.
Asimismo, las Normas Oficiales Mexicanas en materia de seguridad laboral establecen la obligación de contar con agua para beber dentro de los centros de trabajo y servicios sanitarios en condiciones adecuadas, lo que refuerza la posible irregularidad.
A ello se suma que el acceso al agua es un derecho reconocido en el Artículo 4º Constitucional, por lo que su ausencia en el entorno laboral podría escalar a una posible vulneración de derechos humanos.
🔴 3. Servicios sanitarios obligatorios
- Normas Oficiales Mexicanas (STPS)
- (como NOM-001-STPS y NOM-030-STPS)
Establecen que los centros de trabajo deben contar con:
- Agua potable disponible
- Sanitarios limpios
- Insumos básicos de higiene
👉 La falta de estos elementos puede considerarse incumplimiento normativo.
🔴 4. Traslado indebido de costos al trabajador
- La ley establece que las condiciones del centro de trabajo son responsabilidad del empleador
👉 Obligar en la práctica a que el trabajador compre su propia agua
podría interpretarse como:
- traslado indebido de obligaciones
- afectación económica al trabajador
No es un caso aislado
Los trabajadores señalan que estas condiciones no son recientes, sino que se han mantenido por más de un año, tiempo en que Rosa Icela Rodríguez ha encabezado la institución, lo que apunta a una posible omisión institucional prolongada.
Además, no es la primera vez que surgen denuncias sobre condiciones laborales deficientes en dependencias públicas durante las administraciones de la llamada Cuarta Transformación, lo que abre la discusión sobre un problema estructural dentro del propio aparato gubernamental.
Las irregularidades señaladas
De confirmarse, la Secretaría de Gobernación podría estar incurriendo en:
- ❗ Falta de suministro de agua para beber en el centro de trabajo
- ❗ Condiciones insalubres en sanitarios
- ❗ Incumplimiento de normas de seguridad e higiene
- ❗ Traslado de costos operativos al trabajador
- ❗ Posible vulneración al derecho humano al agua
- ❗ Omisión institucional prolongada
El fondo del problema
El caso expone una contradicción de fondo:
el Estado, como garante de derechos laborales y humanos, frente a señalamientos de incumplimiento dentro de su propia estructura.
La ausencia de una postura oficial por parte de la Secretaría de Gobernación refuerza la incertidumbre y opacidad sobre el manejo interno de recursos y la supervisión de condiciones laborales en la dependencia.
La gran paradoja de esta situación es que mientras las autoridades promueven estándares de bienestar y derechos para la población, trabajadores dentro del propio gobierno aseguran no contar con lo más básico: agua y condiciones mínimas de higiene.